啟新網(wǎng)站SEO優(yōu)化如今，無論是外貿(mào)企業(yè)還是專業(yè)的海外推廣公司都將成立自己的谷歌SEO推廣團(tuán)隊(duì)，這樣可以更有效地做好網(wǎng)站SEO工作。然而，為了充分發(fā)揮谷歌SEO推廣團(tuán)隊(duì)的最大效率，我們不能讓團(tuán)隊(duì)成員隨波逐流。我們需要一套標(biāo)準(zhǔn)化的管理系統(tǒng)來管理谷歌搜索引擎優(yōu)化推廣團(tuán)隊(duì)
那么，谷歌搜索引擎優(yōu)化推廣團(tuán)隊(duì)如何更有效地管理？易晨SEO分享我們內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)
我分工明確
首先，分工要明確，這不僅可以提高團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能，還可以有序工作。通常，SEO管理團(tuán)隊(duì)分為：
SEO編輯
為了管理SEO編輯，我們應(yīng)該理解，具備一定文學(xué)天賦的SEO編輯并不是合格的SEO編輯。SEO編輯不同于新媒體編輯。關(guān)鍵詞布局和文章段落設(shè)計應(yīng)符合SEO標(biāo)準(zhǔn)，這就要求SEO編輯擁有豐富的專業(yè)知識儲備
因此，我們應(yīng)該定期培訓(xùn)SEO編輯的SEO文章寫作能力，確保他們的寫作能力緊跟搜索引擎改革
外鏈推廣專家
對于外鏈推廣專業(yè)，要督促其不斷積累外鏈平臺資源，不斷優(yōu)化外鏈建設(shè)技能，不向外鏈發(fā)送垃圾等
數(shù)據(jù)分析專家
數(shù)據(jù)分析專業(yè)應(yīng)具備數(shù)據(jù)分析能力，通過網(wǎng)站數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)SEO編輯和外鏈推廣工作，熟練使用數(shù)據(jù)分析軟件等
II量化KPI
沒有目標(biāo)的工作會引起團(tuán)隊(duì)成員混日子的情緒。我們需要量化一定時期內(nèi)的工作。例如，將一個月的工作細(xì)分為每天。每個團(tuán)隊(duì)成員都應(yīng)該有自己的任務(wù)，每天都要完成，同時保質(zhì)保量地完成任務(wù)
三尊重個性
人的個性是不同的。我們不能因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員的個性不同而輕視他們。我們應(yīng)該尊重每個人的個性，每個人的工作方法都是不同的。通過定期的工作總結(jié)，我們可以分享我們感受到的更有效的工作方法，并一起討論。一般來說，只要團(tuán)隊(duì)成員更加勤奮，他們就會做出自己的參考，當(dāng)然，除了懶惰的成員，通過一定的觀察期，我們也可以精簡團(tuán)隊(duì)成員，使他們更加團(tuán)結(jié)
四激勵措施
古今中外的一個共同真理是，沒有利潤就不能早起。團(tuán)隊(duì)成員有目標(biāo)，至少是為了追求金錢。我們應(yīng)該使用合理的激勵措施來激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性，如定期績效考核、年終獎金考核等
V團(tuán)隊(duì)成長計劃
對于理想的團(tuán)隊(duì)成員，我們用金錢來激勵他們，這不會激發(fā)他們的完全動機(jī)。我們應(yīng)該共同努力，制定一個團(tuán)隊(duì)發(fā)展計劃，給他們一個光明的未來
當(dāng)然，這不是躺在陽光下的鏡子上＆；mdash；&；mdash；只有光明，沒有未來。我們應(yīng)該制定合理的團(tuán)隊(duì)成長計劃。如果直銷團(tuán)隊(duì)做得好，會有一定的資金和職位提升來實(shí)現(xiàn)一定的業(yè)績，從而確保團(tuán)隊(duì)成員的工作態(tài)度是迎頭趕上，向前推進(jìn)
結(jié)論：一個高效的谷歌SEO推廣團(tuán)隊(duì)必須團(tuán)結(jié)一致，有共同的理想，這樣就可以克服困難，讓谷歌SEO項(xiàng)目更好。
