啟新網(wǎng)站SEO優(yōu)化現(xiàn)階段幾乎每個(gè)企業(yè)都有一個(gè)SEO部門，鑒于SEO其職責(zé)和義務(wù)在不同同于不同企業(yè)的重要性。
特別是一些中小企業(yè)，有時(shí)需要向老板詳細(xì)解釋SEO項(xiàng)目的過程變得非常困難，這就要求我們清楚地了解領(lǐng)導(dǎo)者SEO只有這樣，我們才能更好地得到老板的認(rèn)可。SEO經(jīng)理遇到過各種類型，可以簡單概括為以下類型:
無知
通常這類公司只是因?yàn)镾EO技術(shù)的存在，如標(biāo)準(zhǔn)元素，開始雇傭SEO人力資源部門通常負(fù)責(zé)面試SEO人才，事實(shí)上，人力資源并不理解，這是更多的時(shí)間來聽你的想法。
一般來說，在這樣的公司工作SEO，這是一件很容易的事情，它沒有太多的績效評估指標(biāo)，通常是你的評估標(biāo)準(zhǔn)，通常是你以前提交的SEO從項(xiàng)目過程報(bào)告中得出。
HR根據(jù)以往SEO作為績效考核的參考指標(biāo)，如：新內(nèi)容數(shù)量、外部鏈接數(shù)量等。
因此，在這類公司向老板匯報(bào)SEO在項(xiàng)目過程中，完全按照自己的標(biāo)準(zhǔn)，是否嚴(yán)格要求自己，完全取決于個(gè)人。
理解
企業(yè)通常對搜索引擎優(yōu)化有一定的了解SEO在人員面試中，人力資源和老板將同時(shí)參與。在這樣的企業(yè)報(bào)告工作并不容易，但偶爾也會(huì)頭疼。畢竟，對方對搜索引擎優(yōu)化了解不多。
通常，當(dāng)你做績效評估時(shí)，你只需要從網(wǎng)上下載績效評估，然后讓你去做。有時(shí)，這幾乎是不可能的。
所以，在寫作中SEO在項(xiàng)目過程報(bào)告中，您需要：與競爭對手相比，確定企業(yè)行業(yè)的類型。
(1)網(wǎng)站在行業(yè)內(nèi)的排名，如:關(guān)鍵詞排名總量，網(wǎng)站平均點(diǎn)擊率。
(2)網(wǎng)站可以挖掘關(guān)鍵詞庫總數(shù)、排名期望和優(yōu)化周期。
您需要支持哪些資源，產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率ROI是多少?
精通
在這樣一家公司工作，事情往往非常直接，每個(gè)人都知道這一點(diǎn)，幾乎沒有機(jī)會(huì)逃跑，有時(shí)老板比你更清楚。它通常伴隨著一個(gè)精細(xì)的評估，所有的指標(biāo)都在數(shù)據(jù)層面，所以，在公司SEO，同時(shí)，您可以掌握數(shù)據(jù)分析和報(bào)告：
提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析報(bào)告
它主要包括：預(yù)期的特定關(guān)鍵字排名所需的資源，如外部鏈的總數(shù)、主要領(lǐng)域的外部鏈的數(shù)量、高體重的外部鏈的數(shù)量、鏈接交換的數(shù)量、具體計(jì)劃和實(shí)時(shí)監(jiān)控實(shí)施周期的關(guān)鍵字排名。
百度算法調(diào)整
算法調(diào)整對關(guān)鍵詞排名和解決方案的潛在影響，如：近、細(xì)雨算法B2B，打擊棧標(biāo)題。
同時(shí)，可能需要監(jiān)控對同一行業(yè)的影響，整體關(guān)鍵詞排名波動(dòng)（一些站長工具提供關(guān)鍵詞風(fēng)向標(biāo)）
網(wǎng)站遇到負(fù)面SEO統(tǒng)計(jì)
在SEO在行業(yè)中，有一種說法是進(jìn)也不會(huì)退，一個(gè)成熟的SEO團(tuán)隊(duì)必須監(jiān)控實(shí)時(shí)的負(fù)面影響，直接導(dǎo)致關(guān)鍵詞排名的大幅波動(dòng)。
因此，必須對不同類型的攻擊提出相應(yīng)的解決方案，以盡可能減少損失。
